Şirketlerin; İnsan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve personel uygulamaları konusunda eksikliklerini tamamlaması ve yasal gereklilikle

Üniversite öğrencileri İş dünyasına adım atmaya hazırlanan üniversite mezunları Yüksek lisans mezunları Mesleki bilgisini arttırmak isteyen profesyoneller Yöneticiler Şirket Sahipleri Belli bir alanda kendini geliştirme

BÖLÜM 1 Personel Özlük İşlemleri ve Puantaj Personel özlük işlemleri ve personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar, dosyalama sistemi, arşivleme sistemi Özlük dosyasındaki eksikliklerin doğurabileceği sonuçlar nelerdir ? Denetimlerde özlük dosyası ile ilgili neler sorulur ? İdari para cezaları ne kadardır ? Puantaj nedir ? Puantaj nasıl hazırlanır, PDKS programında ya da Excel ortamında puantajın ana mantığı nedir ? Ücretli ve ücretsiz izin türleri nelerdir? Excel de puantaj örnekleri ve uygulamalar (yıllık izin, hafta tatili, ücretsiz izin, SSK raporu, idari izin, resmi tatil vb. tanımları ve puantaja aktarımda örnek durumlar) BÖLÜM 2 Puantajdan Bordrolamaya geçiş Ücret nedir? Ücret türleri nelerdir ? Bordro nedir ? Kanunen bordroda bulunması gereken bilgiler ve değişkenler Genel olarak bordro değişkenlerinin ve tüm yasal parametrelerin tanıtımı ve bordro programlarının ana mantığı (Puantaj, brüt ücret, SSK matrahı, SSK isçi ve işveren primi ve oranları, SSK tehlike sınıfları, gelir vergisi matrahı, gelir vergisi tutarı, damga vergisi, net ücret, avans, fazla mesai, resmi tatil çalışmaları, yıllık izin, bireysel ve hayat emeklilik makbuzları, çeşitli sosyal yardımlar yol parası, yemek yardımı, yakacak yardımı, ayakkabı yardımı vb. tüm değişkenler bordroya nasıl islenir, hangileri SSK, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi Matrahına dahildir, hangileri değildir ?) Gelir vergisi dilimleri, kümülatif gelir vergisi nedir, dilim degistirme ve brütten nete ücret Hesaplamaları, örnekler ve uygulamalar Emekli ve normal çalışan personele göre, asgari ücret ve ssk tavanını asan ücrete göre brütten nete ücret hesaplamaları, ve çözümlü örnekler BÖLÜM 3 Bordrolamadan Maliyete geçiş ve isçilik bütçesi Bordrolama sonrasında işveren maliyet hesaplamaları ve maliyet raporlama tekniği, maliyet raporunda bulunması gereken değişkenler Bordro icmali nedir nasıl kontrol edilir puantaj ile icmal nasıl tutturulur ? Maliyetler ve raporlamalar isçilik bütçesi hazırlarken nasıl kullanılır, nelere dikkat edilir ? BÖLÜM 4 Yasal Bildirimler ve E bildirge ve İşveren teşvikleri Bordrolama sonrası yasal bildirimler (Ek 1-2, İşkur çizelgesi, eksik gün raporu nasıl hazırlanır, ne zamana kadar ve nereye gönderilir, gönderilirse ne olur, gönderilmezse ne olur? idari para cezaları ne kadardır?) E-bildirge nedir, ne zaman, nereye verilir, nasıl hazırlanır, nelere dikkat edilir, bordro icmali ile e bildirge nasıl kontrol edilir, yanlış işlem yaparsak ve e bildirgeyi onaylarsak bu durum isletme içinde ve SGK ya karşı nasıl sonuçlar doğurur ? İdari para cezaları ne kadardır ? E-Bildirge uygulaması 5 işveren teşviği, Özürlü teşviği, 18-29 yas genç isçi teşviği hakkında bilgilendirme ve uygulamada yaşananlar BÖLÜM 5 Cari ayin kapanışı, son kontroller ve isletme içi evrak akışı ve SSK denetimleri Son kontrollerden sonra ayin gelecek aya devredilişi Tüm işlemlerin sonunda isletme içindeki evrak akışı ve işçilik maliyetlerinin muhasebeleştirilmesi (hangi evrak hangi birime verilir, bordrocu, muhasebe ve finansman üçgeni) Denetimlerde bordrocunun görevi, denetim nasıl verilir, nasıl sunum yapılmalı, denetimlerde dikkat edilecek hususlar ? BÖLÜM 6 Kıdem tazminatı, İhbar Tazminatı, Yıllık izin, Primler ve İkramiyeler Kıdem tazminatı nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ? İhbar tazminatı nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ? Yıllık izin ücreti nedir, ne zaman verilir, şartları nelerdir, nasıl hesaplanır ? İşveren tarafından verilen primler ve ikramiyeler nasıl hesaplanır ? Tüm bu değişkenlerin hangisi SSK matrahına, gelir ve damga vergisi matrahına dahildir, hangileri değildir ? BÖLÜM 7 Tavsiyeler ve Kapanış İnsan Kaynaklarında özlük isleri ve bordrolama hakkında, bordrocuya tavsiyeler, Beyaz ve mavi yaka isçilerle yaşanan tecrübelerden örnekler Çeşitli kısa yollar, pratik bilgiler İnternetteki yardımcı web siteleri, İşlem yaparken hataya düşmeyi önlemek için kontrol yöntemleri Kapanış

1 Gün

20. siječnja 2013. Eğitime -4117 Gün Kalmış

20. siječnja 2013.

.

3 kişi ve üzeri 10 KAVED Üyeleri 15

300 TL

Tarîn Kawt

Eğitim süresince görsel sunuş teknikleri ve örnek uygulamalar kullanılacaktır. Eğitim sonunda katılımcılara onaylı resmi sertifika ve TABLET PC verilecektir. Gün boyu çay, kahve ve kuru pasta ikramı olacaktır. Sertifika Türkçe-İngilizce Uluslararası akredite edilmiş, Kariyer ve Eğitim Derneği Genel Başkanı imzalı, Mühürlü ve Onaylı Resmi sertifika verilecektir.