İçinde yaşadığımız bilgi ve değişim çağında, kurum ve kuruluşlar bu değişime ayak uydurabilmek için, örgüt kültürünü oluşturmuş, öğrenen ve kendini sürekli yenileyen organizasyon olmak zorundadır. Bu nedenle örgütte çalışan i

Eğitici Eğitimi, uzmanlar

İçerik - Öğrenen Birey Olmak, - Temel Kavramlar (Eğitim, ragoji, Pedagoji, Eğitici), - Eğitim Felsefesi Ne Olmalıdır - Eğitim Döngüsü Nedir - Yetişkinlerde Öğrenme Nasıl Olur - Yetişkin Eğitimi İlkeleri Nelerdir - Yetişkin Eğitimi Performansını Etkileyen Faktörler, - Yetişkin Eğitiminde Etkinlik ve Verimlilik Sağlama ( Hişt ), - Eğitim Ortamı, Görsel - İşitsel Araçlar ve Materyallerin Tasarımı, - Sahne Unsurları Nasıl Düzenlenmelidir - Sahne Korkusunu Yenebilmek, - Mikroğretim (Katılımcı Sunuşları), - Birlikte İzleyelim (Video).

2 Gün

14. prosinca 2013. Eğitime -3789 Gün Kalmış

15. prosinca 2013.

UYGULAMALI

200 TL

Khawst

İçinde yaşadığımız bilgi ve değişim çağında, kurum ve kuruluşlar bu değişime ayak uydurabilmek için, örgüt kültürünü oluşturmuş, öğrenen ve kendini sürekli yenileyen organizasyon olmak zorundadır. Bu nedenle örgütte çalışan insanı nitelikli ve kaliteli hale getirme ihtiyacı önemli ölçüde artmıştır. Nitelikli ve kaliteli insangücü yaratmanın yolu ise eğitimden geçmektedir. Bu eğitim ile kurum eğitim ihtiyaçlarının saptanması, planlanması ve uygulamaya geçirilmesi, çalışanını sürekli yenileyebilmesi için eğitici olarak görev yapacak personele, bildiğini öğretmek ya da öğrenmeyi sağlama ustalığı kazandırmak amaçlanmaktadır. Süreç work-shop, örnek olay, beyin fırtınası, bilgisayar-data projektör ve en önemlisi de bireyleri katkılarını, paylaşımlarını içermektedir.